Введение - Влияние мотивации персонала на стабильность трудового коллектива на материалах ОАО "Промтрактор"
Полная версия

Главная arrow Менеджмент arrow Влияние мотивации персонала на стабильность трудового коллектива на материалах ОАО "Промтрактор"

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>

Введение

Основным активом современной компании является ее персонал - самое дорогостоящее оборудование, инструменты и материалы, самые изощренные бизнес-технологии бесполезны без высококвалифицированных сотрудников. Как известно, успех любого бизнеса зависит, в первую очередь, от лояльных к компании, мотивированных, нацеленных на результат сотрудников. Именно этим объясняется высокий интерес современных руководителей к успешному опыту внедрения мотивационных программ, использованию новых инструментов в привлечении, развитии и удержании персонала. Вот почему, инвестируя в высокие технологии, необходимо помнить об инвестициях в высокие отношения.

Стабильность персонала обусловлена удовлетворенностью работника рабочим местом или удовлетворенностью организации конкретным работником. Сегодня обеспечение стабильности кадров - одна из наиболее важных проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия. Повышенный уровень текучести кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а, значит, и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.

Итак, проблема обеспечения стабильности кадров становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда.

Изучением данной проблемы занимались такие ученные, как Б.Д. Парыгин, Н.Н. Обозов, Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская, Я.Л. Морено, Л. Фестингер, Ф. Фидлер и др.

Объектом исследования являются трудовые отношения в ОАО «Промтрактор».

Гипотеза исследования состоит в том, что существует взаимосвязь между мотивацией трудовой деятельности и стабильностью коллектива. Мы предполагаем, что на стабильность кадров влияет то, насколько эффективно осуществляется мотивация трудовой деятельности на предприятии.

Целью выпускной квалификационной (бакалаврской) работы является повышение стабильности кадров с помощью инструментов мотивации.

В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты мотивации труда и ее влияния на стабильность трудового коллектива предприятия;

- оценить кадровую стабильность и трудовую деятельность персонала ОАО «Промтрактор»;

- разработать мероприятия по совершенствованию мотивационных механизмов стабилизации персонала ОАО «Промтрактор» и дать экономическую оценку предложенным мероприятиям.

Практическая значимость работы заключается в том, что:

1. Полученные результаты о влиянии мотивации трудовой деятельности на стабильность персонала позволяют оптимизировать систему управления персоналом в организации, а также спрогнозировать характер влияния тех или иных управленческих воздействий на уровень удовлетворенности и стабильности персонала.

2. Разработанный комплекс методик является адекватным инструментом для оценки уровня и структуры мотивации трудовой деятельности и стабильности персонала в организации и может использоваться для диагностики данных феноменов. Динамика изучаемых показателей мотивации и стабильности персонала может использоваться для оценки деятельности отдела кадров, а также эффективности управления персоналом в организации в целом.

В ходе написания выпускной квалификационной (бакалаврской) работы были использованы научная литература и материалы периодической печати таких специалистов, как Воронцова Н.Д., Гутман Г.В., Калмыков В.В., Чукин Н.И., Гутман М.Ю., Озерникова Т.Г., Фатеев Н.И. и др. Информационной базой послужила организационно-управленческая документация ОАО «Промтрактор»; а также, бухгалтерская (финансовая) отчетность.

При проведении исследования применяются методы работы с информацией, обобщения и системного анализа данных, финансово-экономического анализа, графического представления данных, проведения опросов и тестирований (методики Герцберга, Ф. Фидлера).

Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа состоит из введения, двух разделов и заключения.

В первом разделе рассматриваются теоретические проблемы мотивации труда и ее влияния на стабильность трудового коллектива предприятия.

Во втором разделе анализируется взаимосвязь мотивации персонала со стабильностью трудового коллектива в ОАО «Промтрактор» и рекомендации по повышению стабильности кадров путем внедрения усовершенствованной системы мотивации.

В заключении подведен итог взаимосвязи мотивации персонала со стабильностью в трудовом коллективе и выявлена закономерность, что чем чаще мы поощряем сотрудника, тем выше его производительность и тяга к работе.

 
Перейти к загрузке файла
<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>