HR-технологии как инструмент развития корпоративной культуры организации
ВВЕДЕНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЙ «HR-ТЕХНОЛОГИИ» И «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА»Понятие «HR-технологии» и их классификацияПонятие «корпоративная культура», история его развития и структурные элементы корпоративной культурыЭффективная корпоративная культура характеризуется основными признаками:Уровни корпоративной культуры по Г. Трайсу и Дж. Бейеру:Типологии и модели корпоративной культурыВыводы по главе 1 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИОписание методической базы и экспериментальной выборки исследованияПсиходиагностические методики, используемые в исследованииНазначение: определение уровня благоприятности психологического климата в трудовом коллективе.Поэтапный анализ и интерпретация полученных результатовМетодика «Модель Д. Денисона»Методика «Диагностика психологического климата»Методика «Интегральная удовлетворенность трудом»Методика «Диагностика профессионального выгорания»Связь шкал методики OCAI (результаты по критерию «теперь») с социально- психологическими шкалами и личностных состоянийСвязь шкал методики Модель Денисона с социально-психологическими шкалами и личностных состоянийВыводы по главе 2 РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСА HR-ТЕХНОЛОГИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ-технологии как инструменты развития, используемые в организацииПрограмма комплекса развивающих HR-технологийИнформационные собранияГрупповые обсуждения (дискуссии)Создание «атмосферы эмоциональной поддержки»Рекомендации для руководителяТренингПериодическая диагностика сотрудниковВыводы по главе 3ЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
