Назначение: определение уровня благоприятности психологического климата в трудовом коллективе. - HR-технологии как инструмент развития корпоративной культуры организации
Полная версия

Главная arrow Менеджмент arrow HR-технологии как инструмент развития корпоративной культуры организации

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>

Назначение: определение уровня благоприятности психологического климата в трудовом коллективе.

Шкалы: психологический климат.

Четвертая методика: тест «Пульсар» (Л.Г. Почебут) Почебут Л.Г. Организационная социальная психология. / Л.Г.Почебут, В.А. Чикер. СПБ: Речь, 2000. С.227-232 Назначение: оценка уровня развития группы на основе анализа её

социально-психологических состояний и для прогнозирования успешности её деятельности; по результатам можно судить о степени её зрелости, которая базируется на основных её состояниях (соответствуют подшкалам).

Шкалы: общий социально-психологический уровень развития группы, а также подшкалы: подготовленность к деятельности, направленность, организованность, активность, сплоченность, интегративность, референтность.

Пятая методика: интегральная удовлетворенность трудом Козлов В.В. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. / В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов, Н.П. Фетискин. М.: Психотерапия, 2009. С.325-326.

Назначение: выявление интегративного показателя удовлетворенности трудом.

Шкалы: общая удовлетворенность трудом - общая шкала; интерес к работе, удовлетворенность достижениями в работе, удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами, удовлетворенность взаимоотношениями с руководством, уровень притязаний в профессиональной деятельности, предпочтение выполняемой работы высокому заработку, удовлетворенность условиями труда, профессиональная ответственность - подшкалы.

Шестая методика: диагностика профессионального выгорания (К.Маслач, С.Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой) Козлов В.В. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. /В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов, Н.П. Фетискин. М.: Психотерапия, 2009. С.252.

Назначение: изучение степени профессионального «выгорания».

Шкалы: эмоциональное истощение, деперсонализация, редукция личных достижений - субшкалы; общий уровень «выгорания».

Для обработки данных психодиагностических методик (описательной статистики и корреляционного анализа) были использованы программы MS Excel и SPSS 21.0. В MS Excel были задействованы формулы математической статистики, формулы массива и констант массива, условное форматирование результатов в соответствии с ключами методик, использование диаграмм. В SPSS - использование коэффициента ранговой корреляции Спирмена, двухфакторный ранговый дисперсионный анализ Фридмана для связанных выборок.

 
Перейти к загрузке файла
<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>