Поэтапный анализ и интерпретация полученных результатов - HR-технологии как инструмент развития корпоративной культуры организации
Полная версия

Главная arrow Менеджмент arrow HR-технологии как инструмент развития корпоративной культуры организации

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>

Поэтапный анализ и интерпретация полученных результатов

Первый этап: описательная статистика полученных результатов по корпоративной культуре

Методика «OCAI»

В результате первичной обработки (с помощью программы MS Office Excel) были получены средние показатели соотношения компонентов 4-х ключевых корпоративных культур по каждому испытуемому и по всей выборке в целом (см. табл. 2.2.1). При составлении диаграммы (см. рис.2.1.) наглядно видно, что ранее преимущественно культура была клановой, при этом присутствовали менее значимые признаки трех остальных культур. В настоящее же время, по мнению испытуемых, в организации преобладает рыночная культура, а также увеличилось присутствие элементов иерархической культуры. Важно отметить, что предпочтительный вариант - почти равен ранее существовавшему в организации лишь с небольшими расхождениями в отношении к элементам иерархичной культуры, что можно объяснить стремлением испытуемых снизить влияние бюрократических элементов, однако существует понимание в их необходимости.

Таблица 2.2.1 - Данные по методике OCAI

Данные для итоговой диаграммы (OCAI)

Тип корп. культуры

Было

Теперь

Предпочт. вариант

A

48,2

21,8

47,3

B

18,9

15,0

17,9

C

16,1

38,5

15,1

D

16,8

24,7

20,0

Результаты методики OCAI (диаграмма)

Рисунок 2.1. Результаты методики OCAI (диаграмма)

Также, используя двухфакторный ранговый дисперсионный анализ Фридмана для связанных выборок в рамках математического анализа (программа SPSS 21.0), были получены результаты, отраженные в табл. 2.2.2. и на рис .2.2. Где «VAR00001» - клановый, «VAR00002» - адхократический, «VAR00003» - рыночный, «VAR00004» - иерархический тип культуры в рамках критерия «Теперь».

Таблица 2.2.2 - Итоги математического анализа результатов методики OCAI (SPSS 21.0.)

Итоги по проверке гипотезы

Нулевая гипотеза

Критерий

Значимость

Решение

1

Распределения VAR00001, VAR00002, VAR00003 и VAR00004

одинаковы.

Двухфакторный ранговый дисперсионный анализ Фридмана для связанных выборок

,000

Нулевая гипотеза отклоняется.

Выводятся асимптотические значимости. Уровень значимости равен ,05.

Двухфакторный анализ Фридмана

Рисунок 2.2. Двухфакторный анализ Фридмана

Решение «нулевая гипотеза отклоняется» означает, что распределения оценок испытуемых относительно признаков 4 типов корпоративной культуры действительно неодинаково. А показатели «среднего ранга» показывают, что чем выше числовое значение ранга, тем более выражен данный вариант. То есть, согласно диаграмме, VAR00003 (рыночный тип культуры) действительно преобладает в организации на данный момент (средний ранг = 3,55).Согласно обработанным данным доказан результат, полученный ранее в программе MS Excel - в настоящее время в организации преобладает рыночный тип корпоративной культуры.

 
Перейти к загрузке файла
<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>