Методика «Диагностика психологического климата»

В результате подсчета данных были получены следующие оценки (см. табл. 2.2.4). Диапазон итоговых показателей - от 13 до 65 баллов. При этом высокой благоприятности психологического климата соответствует сумма баллов, равна от 42 до 65; средней - от 21 до 41 балла; незначительной - от 20 до 30 баллов; показатели менее 20 баллов говорят о неблагоприятном климате. 19 респондентов считают благоприятность психологического климата высокой (средний балл = 51,5), и только 1 респондент оценивает благоприятность климата средней (однако, в рамках диапазона показателя оценка (40 баллов) достаточно высока). Таким образом, было выявлено, что в коллективе существует очень благоприятный психологический климат.

Таблица 2.2.4 - Результаты диагностики психологического климата

Методика «Пульсар»

17 респондентов оценивают трудовой коллектив, как зрелую, сложившуюся, сплоченную, работоспособную и надежную группу (средний балл равен 10,29), т.к. их оценки находятся в диапазоне от 10 до 12 баллов. А 3 респондента оценивают коллектив как достаточно зрелую, развитую, способную выполнять трудовые задания группу (средний балл равен 8,38), т.к. их оценки находятся в диапазоне 7-9 баллов.

При этом если проанализировать средние показатели по отдельным подшкалам, то можно сделать вывод, что подшкалы «направленность» и «интегративность» имеют наименьшие значения, в отличие от остальных с оценкой выше 10 баллов. Согласно описанию методики Козлова А.М. Организационное поведение. М.: Directmedia, 2013. С.141, направленность - это состояние, характеризующееся четким, согласованным осознанием членами группы ее целей, интересов, норм, способов и средств деятельности, а также критериев оценки результатов. А интегративность - состояние группы, которое характеризуется согласованностью внутригрупповых интересов.

Подготовленность к деятельности (степень готовности членов группы к решению поставленной задачи), организованность (четкое распределение групповых статусов и ролей, наличие формальной и неформальной структур), активность (способность группы совершать общественно значимую деятельность, выражающая степень реализации физического и интеллектуального потенциала участников), сплоченность (устойчивость и единство межличностных отношений и взаимодействий, что обеспечивает стабильность и преемственности деятельности группы) и референтность (состояние группы, при котором членство в ней - наиболее ценно и значимо)

- имеют высокие показатели сплоченной, зрелой, сложившейся, надежной группы.

Не смотря на сильно развитую сплоченность коллектива, наблюдается дезориентация относительно организационного развития и движения в настоящее время. Эти результаты можно связать с результатами методики Д.Денисона, где было выявлены низкие показатели по параметру «миссия».