Совершенствование соблюдения работником ОАО «РЖД» правил безопасности труда

Специальная оценка условий труда

Целью СОУТ является улучшение условий труда, снижение влияния вредных факторов во избежание получения травм и возникновения профессиональных заболеваний, что в свою очередь приводило бы к уменьшению дополнительного тарифа за работу во вредных условиях труда.

Условия труда по степени вредности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные(1-4степени), опасные [16].

Специальная оценка условий труда регулируется нормами Федерального закона, и создана для устранения недостатков аттестации. Производится независимой

специализированной организацией, приглашенной работодателем. Проходит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявленияна них опасных и вредных производственных факторов, определением эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты, оценки уровня воздействия на работника факторов и определения степени отклонения от установленных нормативов. По состоянию

на март 2015 года СОУТ подверглись более 1 млн рабочих мест (производство--30%, сфера услуг--43,8%, прочие виды деятельности -- 26,2%). Мониторинг, проведенный Департаментом условий и охраны труда Минтруда России и ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, охватил 74 субъекта РФ в основных Федеральных округах.

Все рабочие места подлежат СОУТ, кроме рабочих мест дистанционных работников, надомников, и работников, не являющимися индивидуальными предпринимателями [15].

В течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 закона о СОУТ случаев работодатель обязан провести внеплановую СОУТ:

1) организация новых рабочих мест;

2) получения предписания госинспектора труда в случаи выявленных в ходе проверки нарушений закона о СОУТ;

3) изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, оказывающее влияние на воздействие вредных факторов на работников;

4) изменения состава применяемых материалов или сырья, способных оказать влияние на воздействие вредных факторов на работников;

5) изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, оказывающих влияние на воздействие вредных факторов на работников;

6) произошедшего на рабочем месте несчастногослучая на производстве;

7) наличия предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций о проведении внеплановой СОУТ [18].

За невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям по СОУТ, должностные лица несут следующие виды ответственности в порядке, установленном законодательством (ст. 419 ТК РФ):

1. дисциплинарную(замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям);

2. административную (дисквалификация, административный штраф)

3. уголовную (исправительные работы, лишение свободы) [17].

Можно выделить положительные и отрицательные стороны СОУТ. В качестве положительных будут выступать:

- четкая и понятная процедура проведения СОУТ со всеми правами и обязанностями сторон;

- государственным органам отводится только контролирующая функция;

- установлены классы условий труда (4 класса);

- установлены некоторые льготы для работников в зависимости от класса условий труда;

- определены параметры, предъявляемые к организациям, которые проводят СОУТ;

- открытый доступ результатов проведения СОУТ;

К отрицательным моментам относится:

- большие расходы работодателей на оборудование рабочих мест;

- дороговизна данной процедуры, осуществление за счет средств заявителя;

- в ФЗ не совсем ясно объяснен порядок осуществления государственного контроля за проведением СОУТ.[19]