Заключение - Взаимосвязь мотивационно-волевых качеств менеджера и успешности его деятельности
Полная версия

Главная arrow Менеджмент arrow Взаимосвязь мотивационно-волевых качеств менеджера и успешности его деятельности

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>

Заключение

Менеджер в компании - ключевой элемент, обеспечивающий функционирование компании в современных рыночных условиях. Именно от успешности деятельности менеджера зависит успех самой компании. И поэтому очень важно уделять как можно больше внимания развитию менеджера как личности и как профессионала.

Данная выпускная квалификационная работа была посвящена изучению зависимости успешности деятельности менеджера от степени развития мотивационно-волевых качеств менеджера.

Так, в работе было установлено, что мотивационно-волевые качества менеджера формируются в процессе получения жизненного опыта и способствуют такой организации своей деятельности, которая позволяет достичь максимальных результатов.

При этом автором выпускной квалификационной работы были выявлены факторы, определяющие развитие мотивационно-волевых качеств. В их число входят социально-психологические, организационные и индивидуально-личностные качества.

Исследование мотивационно-волевых качеств личности осуществлялось на основе анализа личности менеджеров в ООО «Арт- Строй».

При исследовании взаимосвязи мотивационно-волевых качеств менеджера с эффективностью его деятельности в рамках данной выпускной квалификационной работы были обобщены результаты исследования степени развития мотивационно-волевых качеств и анализа результативности и эффективности деятельности менеджеров ООО «Арт-Строй».

В результате исследования было выявлено наличие тесной взаимосвязи между уровнем развития мотивационно-волевых качеств личности менеджера и успешностью его деятельности, а именно, чем выше уровень развития данных качеств, тем выше успешность и эффективность его деятельности в компании.

Для развития мотивационно-волевых качеств менеджеров ООО «Арт- Строй» были предложены следующие рекомендации.

Была разработана программа тренинга по развитию мотивационно- волевых качеств менеджера, целью которой стало развитие мотивационно- волевых качеств менеджера посредством практической отработки ситуаций, в которых менеджеру необходимо проявить и мотивационные и волевые качества. управление экономический менеджер профессиональный

Для систематического развития мотивационно-волевых качеств менеджера было предложено внедрение спорта и физической культуры в жизнь сотрудников как ведущего метода развития воли и мотивации достижения.

Реализация на практике предложенных мероприятий будет способствовать развитию мотивационно-волевой сферы личности менеджеров компании, что благоприятно скажется на сотрудниках компании и будет способствовать развитию и росту конкурентоспособности, и рентабельности рассматриваемого предприятия.

В результате проведенной работы была подтверждена актуальность исследования проблемы влияния мотивационно-волевых качеств менеджера на успешность его деятельности. Именно поэтому перспективы дальнейшего исследования проблемы видятся в более детальном изучении данной проблематики.

В рамках этого анализа необходимо глубже рассмотреть важность развития мотивационно-волевых качеств менеджера и определения взаимосвязи степени их развития с успешностью и эффективностью деятельности менеджеров в любой компании.

 
Перейти к загрузке файла
<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>