Анализ влияния системы управления по результатам на индивидуальный организационный уровень
Введение Роль управления по результатам в системе государственного сектора Рациональная модель бюрократии Новое государственное управление Достойное управление Сравнение моделей управления в государственном секторе Управление по результатам в государственном секторе Измерение результативности как элемент системы управления по результатам Влияние системы УПР на индивидуальный управленческий уровень в государственных организациях Теоретическая рамка Связь управления по результатам с самоидентификацией сотрудников и организационно-гражданским поведением, нацеленным на изменение Связь управления по результатам с удовлетворением от работы Связь управления по результатам с восприятием бюрократии Построение общей модели Эмпирический анализ Проведение опроса Полученные результаты Анализ полученных результатов Выводы относительно полученных результатовЗаключениеБиблиографический список
