Персонал предприятий и их классификация

Работа в сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, - это цилеусвидомлювана деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Люди, их мастерство, образование является наиболее важным элементом производительных сил, определяющее влияние на состояние экономического развития предприятий и конкурентоспособности их продукции.

Для определения этого элемента производительных сил в экономической научной литературе, в статистическом учете, в практической деятельности предприятий и других субъектов хозяйствования используются такие понятия, как "трудовые ресурсы", "экономически активное население", "трудовой коллектив", "персонал", "кадры", "трудовой потенциал", "человеческий капитал".

Термин "трудовые ресурсы" использовался в планово-централизованной экономике и в нынешние времена до 2002 г.. Количественно трудовые ресурсы отождествлялись с рабочей силой. С 2002г. В связи с переходом к международным статистических и учетных стандартов вместо этого термина стал использоваться термин "экономически активное население". Согласно концепции рабочей силы оно представляет население обоих полов в возрасте 15 - 70 лет, которое в течение определенного периода обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

В состав экономически активного населения относят лиц, занятых экономической деятельностью, которая приносит доход (заняты), и безработных. Количественно экономически активное население не совпадает с работоспособным населением согласно действующим нормативным актам. В Украине все время работоспособными считали женщин в возрасте 16 - 54 лет, мужчин - 16 - 59. Однако в 2014 внесены изменения в законодательство Украины, согласно которым установлен единый для мужчин и женщин возраст выхода на пенсию - 60 лет ^[1] .

Рассмотрены понятия не используются на уровне предприятий. Здесь получили распространение термины "персонал", "трудовой коллектив", "кадры".

Каждое аграрное и перерабатывающее предприятие функционирует при определенной численности персонала - совокупности наемных работников, имеющих необходимый физическое развитие, знания, практические навыки для управления производством, качественного и своевременного выполнения предусмотренных технологией работ в сфере агропромышленного производства и заключили трудовой договор (контракт) с работодателем ( предприятием).

Если владельцы (совладельцы) предприятия берут трудовое участие в любом виде деятельности предприятия и получают заработную плату, то их также относят в состав персонала.

Понятие "персонал" в основном совпадает с понятием "трудовой коллектив" предприятия, поскольку в первом и втором случае речь идет о совокупности работников предприятия, выполняют возложенные на них функции ^[2] . Целесообразность выделения понятия "трудовой коллектив" в рамках совпадения с понятием "персонал" может быть объяснена тем, что это название подчеркивает единство цели работников предприятия по достижению ими конечных результатов совместной деятельности.

В то же время понятие "трудовой коллектив" имеет и сугубо самостоятельное значение в том случае, когда речь идет за совокупность работников, являющихся членами производственных кооперативов, в том числе сельскохозяйственных, с обязательным трудовым участием в их деятельности. Члены кооператива не являются наемными работниками и они имеют право, как нам известно по теме 3, свободного выхода из их состава. Поэтому такой трудовой коллектив называть персоналом было бы некорректно. Таким образом, понятие "трудовой коллектив" является шире понятия "персонал".

Большую роль на предприятиях играют кадры. Этот термин часто используется в их практической деятельности, хотя нередко его содержание трактуется с определенными разногласиями.

Кадры можно определить как часть персонала предприятия из числа постоянных работников важных профессий и специальностей, имеющие значительный стаж работы на предприятии, высокую квалификацию, компетентность и формирующих критическую массу персонала, способную обеспечить стабильную работу предприятия и его конкурентоспособность.

В научной литературе за последние годы все более широкого использования приобретает такое понятие, как " человеческий капитал " - это совокупность знаний, практических навыков и творческих способностей работников предприятия, которые используются при выполнении его текущих и перспективных задач. Он не переуступленным от его носителей. Рост человеческого капитала и его полное использование в экономической деятельности существенно способствует повышению производительности труда, его оплаты и доходов владельцев.

Эффективность использования экономически активного населения страны и отдельных районов, трудовых коллективов предприятий в значительной степени определяется таким относительно новым элементом социальной действительности, как социальный капитал.

Социальный капитал является продуктом социальных отношений, в основе которых лежит доверие людей друг к другу, к государственным и общественным институтам и в котором аккумулируются социальные нормы, ценности, ответственности, в совокупности становится определяющим в обеспечении социального единства общества.

Очевиден тот факт, что на формирование социального капитала негативно влияет снижение уровня доверия граждан к законодательному органу страны, правительства, института Президента; повышение безработицы и рост недоверия безработных в государственную службу занятости и способности государства решать проблему создания новых рабочих мест; недоверие к работодателям, которые часто злоупотребляют в системе социально-трудовых отношений (установление длительного нерегламентированному рабочего дня, выдача заработной платы "в конвертах", несвоевременная выдача заработной платы и рост задолженности по ней и т.п.).

Негативно влияет на формирование социального капитала и снижение покупательной способности населения и уровня его жизни. Поскольку наиболее важной составляющей социального капитала является доверие, то вполне справедливым является мнение философа Альберта А. Хиршмана, что такой капитал - это "моральный ресурс", который способен расти. Для этого прежде всего нужно устранить те причины, негативно влияющие на формирование социального капитала.

В дальнейшем изложении материала мы будем оперировать понятием "персонал предприятия" ввиду того, что на предприятиях агропромышленного комплекса доминирует наемный труд. Кроме того, персонал является объектом управления и основной производительной силой предприятия.

Предприятия - аграрные и перерабатывающие, кроме основной, могут заниматься и другими видами деятельности. Поэтому по критерию сфер трудовой деятельности работников на аграрных предприятиях выделяют такие группы персонала: персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности: работники, занятые в растениеводстве, животноводстве, текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения, работников транспорта, преимущественно обслуживает сельскохозяйственное производство); персонал, занятый в промышленных производствах (перерабатывающих цехах, столярный, карьерах и т.д.); персонал, занятый в обслуживающих производствах (работников складов, материально-технического снабжения, работников транспорта, обслуживающих неосновное и непромышленное производство, работников коммунального хозяйства) .

На перерабатывающих и других промышленных предприятиях по этому критерию выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал (персонал основной деятельности).

К первой группе персоналу относятся работники, занятые в производстве или непосредственном его обслуживании: работники основных, вспомогательных и обслуживающих производств, лабораторий, складов, заводоуправлений тому подобное. Ко второй группе персонала относят работников, занятых в производствах, не имеющих непосредственного отношения к основной деятельности предприятий - жилищно-коммунальном хозяйстве, детских садах, яслях, культурно-образовательных заведениях и тому подобное. Такое разделение персонала является важным для планирования фонда оплаты труда и определения результативных экономических показателей деятельности предприятия: трудоемкости и себестоимости продукции, годовой производительности труда.

Классификация персонала предприятий целесообразно осуществлять еще и по таким двум критериям, как характер возложенных на работников функций и условий найма работников на работу. По первому из названных критериев персонал предприятия подразделяют на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

Рабочие - это основная категория персонала как по значимости для процесса производства, так и по количественному признаку. Рабочие непосредственно занятые на производстве материальных ценностей, осуществляют перемещение грузов и пассажиров, предоставляют материальные услуги, занятые на ремонтных работах. К этой категории персонала относят также охранников, уборщиц, гардеробщиков. Различают основных и вспомогательных рабочих. К последним из них относят рабочих всех вспомогательных цехов: энергообеспечение, тепла, транспорта, мастерских. их удельный вес в общем количестве рабочих на перерабатывающих предприятиях достигает 40 %.

Руководители - это работники, которые возглавляют предприятия, а также те, которые занимают должности руководителей структурных подразделений, главных специалистов и их заместителей.

Специалисты - это работники, которые имеют соответствующую профессиональную специальную подготовку: инженеры, экономисты, бухгалтеры, администраторы, юристы и т. Основной их функцией является выполнение инженерно-технических, экономических, юридически-консультационных и других специальных работ.

Служащими считаются работники, выполняющие чисто техническую работу, связанную с подготовкой и оформлением документации, осуществлением контроля и ведением первичного учета (например, делопроизводители, учетчики).

Приведенная классификация персонала важна для определения потребности в определенных категориях работников и расчета фонда оплаты труда в соответствии с установленными для них форм и систем оплаты труда и должностных окладов.

В зависимости от условий найма работников (без определения или с определением срока их зачисления в состав персонала (трудового коллектива) их классифицируют по следующим категориям:

1. Постоянные работники - те, которые являются членами предприятия (производственного кооператива) или принятые на работу по найму на длительный срок без его точного определения.

2. Временные работники - те, которых зачисляют в состав персонала (трудового коллектива) временно на срок до двух месяцев.

3. Сезонные работники - те, которых зачисляют в состав персонала (трудового коллектива) на срок от двух до шести месяцев для выполнения сезонных работ.

Каждое предприятие может эффективно работать при условии, что оно имеет необходимый профессиональный и квалификационный состав работников, целесообразную кадровую структуру. При этом под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий для ее осуществления соответствующей суммы специальных знаний и практических навыков (оператор машинного доения, тракторист-машинист, оператор животноводческого комплекса и т.д.).

В рамках профессии могут выделяться специальности - ее разновидности с более узким кругом трудовой деятельности и специфическими навыками (в ремонтной мастерской могут быть профессия токарь различных специальностей - токар- расточник, токарь-револьверщик т.д.). Аграрные и перерабатывающие предприятия могут существенно отличаться по профессиональному составу своих работников, что обусловлено их различной специализации и неодинаковой степенью диверсификации производства.

Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от квалификации персонала , которую можно определить как степень подготовленности работника к выполнению им профессиональных обязанностей (функций).

Скажем, рабочих по уровню квалификации делятся на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные (не требуют специальной подготовки).

Высококвалифицированные рабочие выполняют работы особой сложности и ответственности, поэтому для их подготовки требуется длительное время (2 - 3 года) и периодическое стажировки. Для квалифицированных рабочих срок подготовки 1 - 3 года, необходим также значительный опыт работы. Для подготовки малоквалифицированных работников требуется несколько недель, незначительный стаж работы.

Общее количество работников, которая есть в списках предприятия, называется учетной ( списковым ) составом . К списочного состава включают все категории постоянных, временных и сезонных работников, принятых на работу по приказу независимо от того, находятся они на работе или в отпуске, в командировке на больничном или временно не работают по другим причинам.

Для определения производительности труда и характеристики масштабов возможного привлечения предприятиями рабочей силы (их трудового потенциала) рассчитывают такой показатель, как среднесписочная численность работников . Он исчисляется по двум вариантам: среднесписочной численности штатных работников списочного состава и среднесписочной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости.

По второму варианту такого расчета в среднеучетной численности работников, кроме штатных, включают работников внесписочных состава, привлекались к работе и получали заработную плату, а также учитывают то обстоятельство, что отдельные категории работников заняты неполный рабочий день.

Например, рабочих, работающих по договорам подряда (по ним нет возможности подсчитывать время их работы), переводят в эквивалент полной занятости (условные работники) делением фактически начисленной им заработной платы за отчетный месяц на среднюю за этот же месяц заработную плату одного работника списочного состава , занятого в основной деятельности предприятия.

Работников, принятых на работу на полставки, переведены (принятые) в соответствии с действующим законодательством на неполный рабочий день переводят в условные работники так: отработанные ими человеко-часы за отчетный месяц делят на продолжительность рабочего дня и полученный результат затем делят на количество рабочих дней в данном месяце. Это и будет среднесписочная за данный месяц численность этих работников в эквиваленте полной занятости.

Лиц, привлекаемых к работе на предприятии по специальным договорам и не состоящих в списочном составе (штате) предприятия, переводят в условные работники делением начисленной им заработной платы за отчетный месяц на среднюю заработную плату одного работника списочного состава.

Среднесписочная численность штатных работников списочного состава и среднеучетной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости рассчитывают за каждый месяц и год. В частности, среднеучетную количество штатных работников за месяц определяют суммированием списочного состава работников за все дни месяца и делением полученного результата на количество календарных дней в месяце.

Среднеучетную количество штатных работников за год рассчитывают как среднеарифметическое значение суммы показателей среднесписочной численности за все месяцы года, разделенную на 12.

Для определения производительности труда в сельском хозяйстве рассчитывают среднегодовую численность работников, занятых непосредственно в сельскохозяйственном производстве. Для этого среднеучетную количество работников умножают на удельный вес затрат живого труда в сельском хозяйстве во всех затратах живого труда предприятия.

• [1] Повышение пенсионного возраста для женщин от 55 до 60 лет будет осуществляться постепенно в течение пяти лет. Постепенно в течение трех лет будет повышаться до 62 лет пенсионный возраст для мужчин, которым пенсия начисляется согласно специальным законам ( "О государственной службе", "О науке и научно-технической деятельности" и др.).
• [2] В Хозяйственном кодексе Украины в ст. 65 дается следующее определение трудового коллектива: "Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового дог